我們由2009台積電裁員受害員工自救會，抗爭結束後，轉型為科學園區勞動人權協會，旨在提升科學園區從業人員之勞動權益，促進園區內各廠場或企業之工會組織率。 您的勞動人權申訴心聲或組織工會等促進勞動權益意見請寄Mail: lmh9314@gmail.com 科學園區勞動人權協會 電話:03-5980155 地址:新竹縣湖口鄉仁和路95號
心聲001: 派遣公司，我深感痛恨自從97年公司已悄悄引用派遣工, 因去年初景氣很好, 我們還一直加班, 直到10月初臨時喊卡, 禁止加班及不可報加班費, 11月初就將派遣工解雇，12月開始休無薪假並簽訂無薪假條約,不簽者請直接離職, 公司並未此動作事先與員工協商,而直接說要開會並當場簽定無薪假條約,簽定後不可有異議 , 內容都對基層不公平的條件,對領高薪的長官卻無影響, 當時才知道何謂高級主管, 還加領交通津貼,對於基層員工自行騎車上班卻無交通津貼,這樣兩極化的福利,讓我們覺得我們算什麼東西啊? 無薪假 對基層員工來說:一個月少了三分之一的收入, 對於生活也影響很大, 這是變相的減薪, 說的那麼好聽,先由去年紅利扣除, 到時我們還是少了一筆錢 ,對於高官紅利比年薪還多, 他們可無所謂, 哪基層員工領的是零頭還不到,難怪高官們還執著而不肯認錯 ! 真是可悲啊 !對於派遣公司，我深感痛恨, 因為他是剝削派遣工辛苦勞力付出血汗錢 ,同樣的工作內容, 但福利卻比正職少很多, 算算薪水 吃飯再扣除房租後所剩不多, 對於一個他鄉外出人或要養家活口的人, 叫他們如何生存? 若是你們的小孩或家人,你認為做這份工作值得嗎 ? 我覺得大家要嚴厲譴責派遣公司，這是什麼玩意?還說世界潮流, 簡直是讓一般低下階級勞工無法生存,而且是無視基本人權, 讓我們這些人以後的生活愈來愈慘! 更別提努力就擁有工作保障! 設計 派遣公司的人或強力引進此型態的人, 我給你建議: 現今社會已太多貧富不均 , 再執行下去只會造成社會及家庭問題, 就因此產生何謂的 : M型社會 , 你們說:人民吃飯都成問題, 你叫他們拿什麼去學習一技之長 ? 做父母的要賺錢養家活口, 但薪水就是連照顧基本生活都不夠, 那裡有多餘的錢讓小孩就學及學習專長 呢 ? 看見公司聘用派遣公司招來的人 , 素質不一(非法勞工 甚至是18歲以下的青少年 , 也讓基層單位很頭痛, 我對此現象抱著很大的隱憂,而派遣公司招募的人，聽派遣工自述: 因為年紀小而學歷低又無專長, 也只好接受派遣公司無理的條件, 當然工作情緒也很低落, 也因目前工作難找, 只好邊做邊找尋好的待遇工作, 若有機會再換工作, 請問 派遣公司的負責人, 你們與人蛇集團有何差異? 你們只要把掛著 有工作機會的消息放出 , 就有為了生活而不得退而求其次的苦命人, 讓你們隨意宰割, 你們就輕輕鬆鬆錢就滾進你們的口袋了, 每個月再抽成, 你們拿這樣的錢時, 心裡是何感受? 對於政府沒對這些派遣公司, 給予嚴格監督,並將其公司收入提高課稅, 提出嚴厲執疑, 政府沒照顧到人民的工作人權, 而將人民生活逼入黑暗, 讓資方任意玩弄條例, 才會產生社會及家庭問題, 這個悲哀是誰給的, 是2006年勞委會推出了一份派遣法草案的提案者，及同意讓派遣公司成立的人, 該為此道歉及負責, 讓一些公司假藉要降低成本有一個藉口, 讓公司動不動就說 : 正職人員是可替代的, 威脅在職人員, 請問那個工作是不行替代的? 只有差在經歷及臨場反應, 請公司要珍惜願意為公司付出的勞工 好嗎 ?派遣工未享有員工福利、獎金、津貼、員工教育費等，並且可以在工資上公然給予不同於正規職勞工的差別待遇。還有一點很重要的是可以任意解雇，且不需支付資遣費。請問這是什麼公司啊? 換句話說: 若換做你, 你會選擇這份工作嗎? 千萬別讓這些派遣公司存在, 這是個劊子手啊 ! 這會造就更多的不平等案件產生,會讓更多的勞工失去工作機會, 讓基本生活產生危機, 請政府拿出魄力, 清除不應該存在的派遣公司, 還給人民工作權 及相對的報酬. 謝謝 ! (任何一個新的提案, 都要先 TEST 及觀察符合社會大眾能接受的方案, 求新是不錯的想法, 但也要顧 情 理 法 , 免得壯士未酬身先亡 ! 何苦來哉!
心聲002:人不是用過就丟的免洗餐具我非常不贊成派遣公司的存在!是否一家公司先成立二家公司,其中一家是派遣公司。然後再把派遣員工派到另一家公司工作,藉以減輕人力成本？而派遣員工解雇不需要資遣費！派遣員工隨時都會被解雇,這些人的生活一點保障都沒有,造成更大的貧富差距！派遣員工也會因為隨時會被替代,所以對公司一點向心力都沒有！員工應該是一家公司重要的資產,不是用過就丟的免洗餐具。讓人民有一份穩定的工作,合理的報酬,才能減少貧富差距,社會問題,派遣公司不應該存在,政府要正視這個問題！
派遣人員說穿了跟臨時工沒兩樣，工作起來比正職的員工還要努力，卻時時要擔心工作突然不保。這種不公平的待遇，哪個派遣工心裡會舒服?!大部分的人只好帶著其驢找馬的心態在工作，這種情形下誰才是輸家，派遣人員、派遣公司和外派公司?!會去做派遣工的不一定是學歷差而無專長，有些學歷很不錯的人會跑去南科做技術員，目的是為了考取更高的學歷或國家考試...等。因為技術員做二休二的型態，可以讓這些人有多一點時間讀書。所以說囉~~派遣制度越嚴苛，搞不好這些人會越快實現自己的夢想。但是說真的，派遣公司是吸血鬼，然而外派公司也好不到哪去。外派公司想請員工就乾脆一點，何必透過派遣公司?!外派公司若不請派遣工，又怎會有派遣公司存在?!台灣很多公司把派遣制度玩爛了，尤其是電子業。雖然我已經脫離派遣的魔爪，但還是對派遣制度恨的牙癢癢的。真的很希望政府能修法保護派遣工的權利，尤其是工作權這部份。
心聲001: 派遣公司，我深感痛恨
回覆刪除自從97年公司已悄悄引用派遣工, 因去年初景氣很好, 我們還一直加班, 直到10月初臨時喊卡, 禁止加班及不可報加班費, 11月初就將派遣工解雇，12月開始休無薪假並簽訂無薪假條約,不簽者請直接離職, 公司並未此動作事先與員工協商,而直接說要開會並當場簽定無薪假條約,簽定後不可有異議 , 內容都對基層不公平的條件,對領高薪的長官卻無影響, 當時才知道何謂高級主管, 還加領交通津貼,對於基層員工自行騎車上班卻無交通津貼,這樣兩極化的福利,讓我們覺得我們算什麼東西啊? 無薪假 對基層員工來說:一個月少了三分之一的收入, 對於生活也影響很大, 這是變相的減薪, 說的那麼好聽,先由去年紅利扣除, 到時我們還是少了一筆錢 ,對於高官紅利比年薪還多, 他們可無所謂, 哪基層員工領的是零頭還不到,難怪高官們還執著而不肯認錯 ! 真是可悲啊 !
對於派遣公司，我深感痛恨, 因為他是剝削派遣工辛苦勞力付出血汗錢 ,同樣的工作內容, 但福利卻比正職少很多, 算算薪水 吃飯再扣除房租後所剩不多, 對於一個他鄉外出人或要養家活口的人, 叫他們如何生存? 若是你們的小孩或家人,你認為做這份工作值得嗎 ? 我覺得大家要嚴厲譴責派遣公司，這是什麼玩意?還說世界潮流, 簡直是讓一般低下階級勞工無法生存,而且是無視基本人權, 讓我們這些人以後的生活愈來愈慘! 更別提努力就擁有工作保障! 設計 派遣公司的人或強力引進此型態的人, 我給你建議: 現今社會已太多貧富不均 , 再執行下去只會造成社會及家庭問題, 就因此產生何謂的 : M型社會 , 你們說:人民吃飯都成問題, 你叫他們拿什麼去學習一技之長 ? 做父母的要賺錢養家活口, 但薪水就是連照顧基本生活都不夠, 那裡有多餘的錢讓小孩就學及學習專長 呢 ? 看見公司聘用派遣公司招來的人 , 素質不一(非法勞工 甚至是18歲以下的青少年 , 也讓基層單位很頭痛, 我對此現象抱著很大的隱憂,而派遣公司招募的人，聽派遣工自述: 因為年紀小而學歷低又無專長, 也只好接受派遣公司無理的條件, 當然工作情緒也很低落, 也因目前工作難找, 只好邊做邊找尋好的待遇工作, 若有機會再換工作, 請問 派遣公司的負責人, 你們與人蛇集團有何差異? 你們只要把掛著 有工作機會的消息放出 , 就有為了生活而不得退而求其次的苦命人, 讓你們隨意宰割, 你們就輕輕鬆鬆錢就滾進你們的口袋了, 每個月再抽成, 你們拿這樣的錢時, 心裡是何感受?
對於政府沒對這些派遣公司, 給予嚴格監督,並將其公司收入提高課稅, 提出嚴厲執疑, 政府沒照顧到人民的工作人權, 而將人民生活逼入黑暗, 讓資方任意玩弄條例, 才會產生社會及家庭問題, 這個悲哀是誰給的, 是2006年勞委會推出了一份派遣法草案的提案者，及同意讓派遣公司成立的人, 該為此道歉及負責, 讓一些公司假藉要降低成本有一個藉口, 讓公司動不動就說 : 正職人員是可替代的, 威脅在職人員, 請問那個工作是不行替代的? 只有差在經歷及臨場反應, 請公司要珍惜願意為公司付出的勞工 好嗎 ?
派遣工未享有員工福利、獎金、津貼、員工教育費等，並且可以在工資上公然給予不同於正規職勞工的差別待遇。還有一點很重要的是可以任意解雇，且不需支付資遣費。請問這是什麼公司啊? 換句話說: 若換做你, 你會選擇這份工作嗎? 千萬別讓這些派遣公司存在, 這是個劊子手啊 ! 這會造就更多的不平等案件產生,會讓更多的勞工失去工作機會, 讓基本生活產生危機, 請政府拿出魄力, 清除不應該存在的派遣公司, 還給人民工作權 及相對的報酬. 謝謝 ! (任何一個新的提案, 都要先 TEST 及觀察符合社會大眾能接受的方案, 求新是不錯的想法, 但也要顧 情 理 法 , 免得壯士未酬身先亡 ! 何苦來哉!
心聲002:人不是用過就丟的免洗餐具
回覆刪除我非常不贊成派遣公司的存在!是否一家公司先成立二家公司,其中一家是派遣公司。然後再把派遣員工派到另一家公司工作,藉以減輕人力成本？而派遣員工解雇不需要資遣費！派遣員工隨時都會被解雇,這些人的生活一點保障都沒有,造成更大的貧富差距！
派遣員工也會因為隨時會被替代,所以對公司一點向心力都沒有！員工應該是一家公司重要的資產,不是用過就丟的免洗餐具。讓人民有一份穩定的工作,合理的報酬,才能減少貧富差距,社會問題,派遣公司不應該存在,政府要正視這個問題！
派遣人員說穿了跟臨時工沒兩樣，工作起來比正職的員工還要努力，卻時時要擔心工作突然不保。這種不公平的待遇，哪個派遣工心裡會舒服?!大部分的人只好帶著其驢找馬的心態在工作，這種情形下誰才是輸家，派遣人員、派遣公司和外派公司?!會去做派遣工的不一定是學歷差而無專長，有些學歷很不錯的人會跑去南科做技術員，目的是為了考取更高的學歷或國家考試...等。因為技術員做二休二的型態，可以讓這些人有多一點時間讀書。所以說囉~~派遣制度越嚴苛，搞不好這些人會越快實現自己的夢想。但是說真的，派遣公司是吸血鬼，然而外派公司也好不到哪去。外派公司想請員工就乾脆一點，何必透過派遣公司?!外派公司若不請派遣工，又怎會有派遣公司存在?!台灣很多公司把派遣制度玩爛了，尤其是電子業。雖然我已經脫離派遣的魔爪，但還是對派遣制度恨的牙癢癢的。真的很希望政府能修法保護派遣工的權利，尤其是工作權這部份。
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